Plán rodovej rovnosti UK

Súčasťou úsilia Univerzity Komenského o vytváranie lepších pracovných podmienok i podmienok pre štúdium, ako aj o zvyšovanie kvality výskumu a vzdelávania, je prijatie a implementácia univerzitného Plánu rodovej rovnosti. Plán rodovej rovnosti UK tvorí súbor opatrení, ktorých cieľom je iniciovať štrukturálne zmeny, ktoré vo výsledku povedú k vytváraniu otvoreného, podporujúceho, inkluzívneho a nediskriminujúceho prostredia pre všetkých zamestnancov a zamestnankyne, ako aj pre študentov a študentky jednotlivých fakúlt Univerzity Komenského.

Prvý Plán rodovej rovnosti UK (PRR UK) na roky 2022 – 2024 zaviedol dôležité systémové opatrenia, na ktoré aktualizácia PRR UK na roky 2025 – 2030 plynule nadväzuje. Cieľom je podpora rodovej rovnosti na UK v rámci štyroch kľúčových cieľov:

1. Podporovať rodovú rovnosť a rovnosť príležitostí na UK a jej fakultách

Na UK bola v januári 2024 ustanovená pracovná pozícia „referent/ka pre rodovú rovnosť“. Týmto spôsobom napĺňa univerzita aj požiadavku Európskej komisie vyhradiť na implementáciu plánu rodovej rovnosti finančné a personálne zdroje. Veľmi dobre sa v minulom období osvedčila aj Sieť fakultných kontaktných osôb pre rodovú rovnosť, ktorá napomáha premosteniu medzi centrálnou úrovňou a jednotlivými fakultami. Významným krokom bolo tiež ustanovenie Komisie pre rodovú rovnosť a rovnosť príležitostí ako poradného orgánu rektora UK pre tvorbu, implementáciu a monitorovanie opatrení zameraných na podporu rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí na UK. Téma rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí je súčasťou agendy prorektorky pre vzdelávanie a sociálne veci. Na základe prijatia týchto opatrení sa stala téma rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí inherentnou súčasťou vnútorných politík a fungovania UK.

Popri pokračovaní v už nastavených procesoch bude hlavnou úlohou pre nadchádzajúce obdobie zadefinovanie indikátorov, ktoré budú súčasťou zberu údajov o rodovej rovnosti na UK, ako aj definovanie procesov zberu týchto údajov.

2. Vytvárať podmienky pre kariérny rast výskumníčok a výskumníkov a vyvážené zastúpenie mužov a žien v rozhodovacích a riadiacich úlohách

 Pretrvávajúcim fenoménom^[1] na UK je nožnicový efekt, t. j. pokles podielu žien na vyšších stupňoch akademickej kariéry.^[2] Na pozícii „odborný asistent“ majú ženy miernu prevahu (634 žien a 595 mužov, t. j. 51,6 % žien), v docentskej funkcii už prevažujú muži (341 mužov a 245 žien, t. j. 41,8 % žien), a pri profesorskej funkcii je prevaha mužov ešte výraznejšia (226 mužov a 126 žien, t. j. 35,8 % žien).

Reprezentácia žien je nízka v Akademickom senáte UK (35 % žien), a ešte zreteľnejšie vo Vedeckej rade UK (24 % žien).^[3]

Na čele UK stojí rektor, Vedenie UK tvoria traja prorektori, tri prorektorky, a kvestorka.

Z 13 fakúlt UK vedú 3 fakulty dekanky a 10 fakúlt dekani.^[4] 

V rámci implementácie PRR UK 2022 – 2024 a akčného plánu HRS4R sa uskutočnil celouniverzitný prieskum, zameraný na zosúlaďovanie súkromného a pracovného života zamestnancov a zamestnankýň. V nadväznosti na zistenia z prieskumu sa plánuje založenie dočasnej Pracovnej skupiny pre rodovo inkluzívnejšie pracovné prostredie, úlohou ktorej bude formulovať návrh opatrení podporujúcich začlenenie zamestnancov a zamestnankýň po návrate z rodičovskej dovolenky, či iných kariérnych prestávkach.

3. Podporovať integráciu rodovej dimenzie do výskumu a vzdelávania naprieč disciplínami a odbormi

Na UK pôsobí viacero odborníčok a odborníkov, ktorí vo svojej pedagogickej a výskumnej činnosti zohľadňujú rodovú dimenziu. To umožnilo vytvorenie celouniverzitnej Siete výskumníčok a výskumníkov realizujúcich rodovo orientovaný výskum na UK, ako súčasť implementácie PRR UK 2022 – 2024. V nastávajúcom období je cieľom podporiť aktivity tejto Siete.

Jedným z krokov k inštitucionálnej podpore zapájania rodového hľadiska do výskumu má byť aj každoročné zaradenie kurzu o integrácii rodovej dimenzie do výskumu a vyučovania do programu Doktorandskej školy UK. Pilotne bol už tento kurz realizovaný v januári 2025.

4. Rozvíjať nediskriminačnú organizačnú kultúru a otvorené a bezpečné prostredie podporujúce rodovú rovnosť a rovnosť príležitostí

Súčasťou implementácie PRR UK 2022 – 2024 bolo vytvorenie a prijatie komplexnej inštitucionálnej politiky prevencie a riešenia sexuálneho obťažovania, realizované vydaním Smernice rektora UK o riešení prípadov sexuálneho obťažovania na UK v októbri 2022.^[5] Smernica ustanovila funkciu dôverných osôb pre prípady sexuálneho obťažovania a definovala možné spôsoby oznamovania a riešenia podnetov. K tejto téme vznikla aj univerzitná informačná webstránka a sprevádza ju kontinuálna komunikačná kampaň. PRR UK 2025 – 2030 nadväzuje na výsledky dosiahnuté v tejto oblasti, plánuje sa pravidelné vzdelávanie pre všetky osoby a orgány zapojené do riešenia prípadov sexuálneho obťažovania a pokračovanie v zviditeľňovaní tejto témy. Ponuku vzdelávania budú môcť tiež využiť všetky fakulty UK. Okrem toho sú plánované aj workshopy zamerané na iné aspekty inkluzívneho pracovného prostredia.

 

V prípade otázok súvisiacich s Plánom rodovej rovnosti kontaktujte referentku pre rodovú rovnosť, Mgr. Andreu Fábikovú, PhD.: andrea.fabikovauniba.sk

Vnútorný predpis č. 7/2025 Smernica rektora UK Dodatok č. 1 k VP č. 3/2022 Smernica rektora UK o prijatí Plánu rodovej rovnosti pre UK.

Predpis je platný a účinný od 18. marca 2025.

Prílohy: Plán rodovej rovnosti pre UK.