Na čo je Univerzite Komenského plán rodovej rovnosti?
Plán rodovej rovnosti UK schválený koncom minulého roka je strategický dokument, ktorého cieľom je iniciovať štrukturálne zmeny v našom akademickom prostredí.
Je prirodzené, že jeho prijatie môže narážať na nepochopenie a nesúhlas. V snahe predísť nesprávnej interpretácii dokumentu a reagovať na kritické ohlasy spojené s jeho uvedením do praxe vznikol vysvetľujúci text, pod ktorý sa podpísala prodekanka pre prijímacie konanie, celoživotné vzdelávanie a vzťahy s verejnosťou na FiF UK, docentka Mariana Szapuová a doktorka Janka Kottulová z Centra rodových štúdií na FiF UK.
Článok s názvom „Na čo je Univerzite Komenského plán rodovej rovnosti?“ zverejnený vo forme blogu na stránke Denníka N prehľadne zhŕňa dôvody vzniku dokumentu. Podľa autorskej dvojice je rodová rovnosť v slovenskom akademickom prostredí dlho prehliadanou témou. „Súvisí to okrem iného aj s presvedčením, že jedine schopnosti a úsilie podmieňujú akademický rast a úspech a o nejakom znevýhodňovaní nemôže byť ani reči. Ako však niektoré údaje, ako aj osobné skúsenosti mnohých akademičiek a akademikov ukazujú, realita je dosť vzdialená ideálnemu stavu,“ vysvetľujú expertky na rodovú rovnosť.
V texte sú uvedené aj ďalšie dôvody prijatia plánu. Najzásadnejším z nich je aktuálna vedná a vysokoškolská politika Európskej únie. „Konkrétne ide o stanovenie podmienky, podľa ktorej vedeckovýskumné a akademické inštitúcie, uchádzajúce sa o financovanie projektov v rámci programu Horizont Európa, majú prijať a presadzovať internú politiku na posilnenie rodovej rovnosti, teda plán rodovej rovnosti,“ uvádzajú autorky.
Blog zamestnankýň FiF UK upozorňuje aj na prípady sexizmu a sexuálneho obťažovania na jednej z fakúlt UK, o ktorých nedávno informoval denník SME. Podobné incidenty podľa nich zvýrazňujú potrebu vzniku systémových a preventívnych riešení. Tie sú sformulované práve v Pláne rodovej rovnosti UK. „Ak sa mladé ženy na našej univerzite necítia bezpečne, očividne majú takéto iniciatívy zmysel,“ tvrdia autorky. Zároveň dodávajú, že cieľom nových opatrení je aj zviditeľniť problematiku rodovej rovnosti tak, aby sa dostala do pozornosti študujúcich aj zamestnancov a zamestnankýň. S tým podľa nich súvisí aj potreba otvorenej a rodovo vyváženej komunikácie, vrátane používania rodovo inkluzívneho jazyka.
Autorky textu vyzývajú všetkých, ktorí a ktoré majú k vzniku Plánu rodovej rovnosti UK výhrady, k otvorenej diskusii a kolegiálnemu vyjasneniu názorových rozdielov.