Na ceste k rodovej rovnosti v Európe
Slovenské národné stredisko pre ľudské práva pozýva na medzinárodnú konferenciu s názvom Na ceste k rodovej rovnosti v Európe. Venovaná bude diskusiám o tom, aké výsledky priniesli implementované nástroje európskych politík, či sa naplnili pôvodné očakávania a aké prístupy treba zvoliť pre dosiahnutie rovnosti v situácii viacnásobnej krízy. Výzva na prihlasovanie príspevkov je otvorená do 25. 6. 2023.
Od 26. do 27. septembra 2023 sa bude diskutovať v troch tematických sekciách:
- Zosúlaďovanie pracovného a osobného života
- Rod, intersekcionalita a diskriminácia v pracovnej oblasti
- Sexizmus na pracovisku a sexuálne obťažovanie
1. Zosúlaďovanie pracovného a osobného života
V sekcii zosúlaďovania pracovného a osobného života sa bude hovoriť o možnostiach zosúlaďovania pre rôzne zamestnanecké skupiny s dôrazom tie najviac zraniteľné, pre ktoré práca z domácnosti, flexibilný pracovný čas či neštandardné formy pracovnoprávnych vzťahov nie sú dostupné alebo vytvárajú situácie neistoty.
V tejto sekcii sa bude diskutovať aj o tom, či je koncept zosúlaďovania stále relevantný pre zlepšovanie pracovných podmienok a presadzovaní rodovej rovnosti. V súčasnosti totiž čelíme viacnásobnej kríze, pričom tá klimatická je krízou ultimátnou. Pandémia a nové technológie zas môžu prinášať výzvy v zachovaní práv všetkých zamestnancov a zamestnankýň. Výskumy zároveň svedčia o tom, že nastupujúce generácie majú vďaka iným hodnotovým prioritám aj odlišné očakávania od pracovného života.
Priestor dostanú príklady dobrej praxe v rôznych oblastiach, od personálnych politík na pracoviskách, verejných politík a legislatívy na národnej úrovni cez zvyšovanie povedomia prostredníctvom vzdelávania a práce s mládežou až po komunikačné kampane a zacielené programy scitlivovania.
2. Rod, intersekcionalita a diskriminácia v pracovnej oblasti
Ženy sa aj naďalej stretávajú s prekážkami pri hľadaní zamestnania, v odmeňovaní, v možnostiach kariérneho rastu aj pri nastavení pracovných podmienok. Rozdielna sociálna situácia žien, ich národnosť či iné súčasti identít môžu diskrimináciu z dôvodu rodu ešte zvýrazniť a v niektorých prípadoch, naopak, zmierňovať. Pozícia rómskych žien, žien vo vyššom veku, alebo žien s jazykovou bariérou na trhu práce je zásadne iná. Tým sa líši aj ich zraniteľnosť vo vzťahu k možnej diskriminácii a možnosti efektívnej obrany voči diskriminácii na pracovisku.
Rodová diskriminácia sa však netýka len žien, ale všetkých osôb, ktoré sú vnímané ako vybočujúce z rodovo stereotypných predstáv. Transrodové, nebinárne osoby alebo osoby s inou ako heterosexuálnou orientáciou majú špecifické skúsenosti na pracoviskách, ktoré sa odvíjajú nie len od politiky organizácie, ale aj od veľkosti sídla či sektoru v ktorom pracujú. Mnohé firmy už implementujú inkluzívne politiky do svojej praxe.
V rámci tejto sekcie sa bude diskutovať o tom, do akej miery dokážu reflektovať na potreby kvír ľudí, a ako môžeme podporiť aj menších a lokálnych zamestnávateľov v tom, aby boli proaktívni v oblasti diverzity na pracovisku. Hovoriť sa bude aj o monitoringu a výskume v oblasti viacnásobnej diskriminácie a interesekcionality, reflexii právnej a súdnej praxe a v neposlednom rade aj o príkladoch dobrej praxe na pracoviskách, vo verejných politikách, advokačnej činnosti či vo vzdelávaní.
3. Sexizmus na pracovisku a sexuálne obťažovanie
Sexizmus na pracovisku môže mať rôzne podoby od priamej diskriminácie až po implicitnú sexistickú kultúru. Výskumy potvrdzujú, že sexistická kultúra pracoviska je veľmi dobrou živnou pôdou pre prípady sexuálneho obťažovania a zároveň prakticky znemožňuje ochranu práv a záujmov obetí. Odstránenie sexizmu nie len z formalizovaných predpisov, ale aj zo všeobecnej zvnútornenej kultúry je preto predpokladom pre eliminovanie sexuálneho obťažovania a dosiahnutie rodovej rovnosti v práci. Mnohé organizácie v minulých dekádach absolvovali rôzne školenia alebo preventívne programy. Je však otázkou, nakoľko sú efektívne a čo je potrebné urobiť, aby sme sa naozaj zbavili sexizmu.
Sekcie bude venovaná otázkam prevencie a výchovy detí, mladých ľudí, zamestnávateľov aj rôznych ohrozených skupín. Taktiež sa bude diskutovať o efektívnych mechanizmoch prevencie na pracoviskách a možnostiach ochrany práv obetí sexuálneho obťažovania. V súvislosti s touto témou je zároveň na mieste klásť si otázku o generačných rozdieloch, vnímaní hraníc a identifikovaní sexistického správania.
Registrácia príspevkov na konferenciu
Ak sa venujete téme rodovej rovnosti či už v rámci prevencie a vzdelávania, sociálneho výskumu, práva, verejných politík alebo politík zamestnávania, príďte na konferenciu diskutovať, zdieľať príklady dobrej praxe a odporúčania.
Do 25. 6. 2023 máte možnosť prostredníctvom registračného formulára zaslať abstrakt/stručný opis Vášho príspevku. O výbere príspevkov bude Stredisko informovať v priebehu prvého júlového týždňa. Každý príspevok bude mať priestor 20 – 40 min, môže mať podobu prezentácie, prednášky. Vítané sú však aj interaktívnejšie formáty. Autori a autorky zaradených príspevkov budú mať v prípade potreby zabezpečené ubytovanie a preplatenie cestovných nákladov. Strava bude zabezpečená počas programu konferencie. Účasť na konferencii je bezplatná.
Bližšie informácie o konferencii: ujhazyova@snslp.sk